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Les sociétés cotées ont compté en 2020 17% de femmes administrateurs selon les statistiques de l’AMMC. Ce chiffre était de 7% en 2012, comme il ressort d’une étude menée par MAGG, IMA et ONU Femmes. Si l’on se réfère à l’étude de la BAD de 2015 sur les Femmes dans les conseils en Afrique, le Maroc était 11ème sur les pays africains étudiés.
Selon l’Observatoire de la gouvernance des sociétés cotées Ethics & Boards, au 1er mars 2019, la féminisation des conseils d’administration avait atteint en France 43,7 % pour l’ensemble des sociétés du SBF 120 (parmi lesquelles les entreprises du CAC 40), ce qui fait de la France la Championne en termes de parité dans les conseils, devant la Norvège, deuxième avec 40%. En France, 75 % des femmes qui siègent dans les conseils sont des administrateurs indépendants contre 47,4 % des hommes (Rapport Agir pour la parité, Institut Montaigne, Juillet 2019). Rappelons qu’il y a vingt ans, on comptait seulement environ 11 % de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises françaises. On notera qu’en Europe, la Norvège, la France, la Belgique, l’Italie et l’Espagne ont adopté une réglementation contraignante pour encourager les entreprises à féminiser leurs conseils. Dans le monde, 17,9 % des sièges des conseils d’administration sont occupés par des femmes, alors qu’une entreprise sur cinq fonctionne avec un conseil exclusivement masculin (Indice MSCI ACWI tous pays 2 694 sociétés).
Les agences de notation, telles Moody’s, incluent la parité dans les conseils parmi leurs critères pour évaluer le risque de gouvernance des compagnies non financières. Quand une entreprise affiche un taux de diversité inférieur à 30%, elle s’écarte de ses normes globales (les sociétés les mieux notées comptent le plus de femmes parmi le top management) (Écho.BE 2 mars 2020).
Certains d’entre eux, tel BlackRock, premier gestionnaire d’actifs au monde, (plus de 5 000 milliards de dollars d’actifs sous gestion), ont fait savoir aux entreprises dont ils sont actionnaires qu’elles devront se justifier quand moins de deux femmes siégeront à leur conseil d’administration, à défaut de quoi elles s’exposent à des votes sanction (Mc Kinsey, Women Matter time to accelerate, 2017).
La corrélation positive entre le nombre de sièges occupés par les femmes au sein des conseils d’administration et la performance financière, non financière et boursière des entreprises est régulièrement démontrée: Dans les 53 entreprises africaines ayant le plus de femmes dans les conseils d’administration sur un échantillon de 210, la marge opérationnelle est en moyenne 20% supérieure à celle de la moyenne sectorielle (McKinsey, Women Matter time to accelerate, 2017) Sur 300 entreprises dans le monde, celles comptant le plus de femmes dans leur comité exécutif affichent un écart positif de rendement des capitaux propres de 47 % et une proportion supérieure de 55 % des résultats d’exploitation par rapport à celles qui n’en comptent aucune (Mc Kinsey, Women Matter time to accelerate, 2017). Le rendement sur fonds propres est de 15.2% pour les sociétés qui comptent au moins une femme dans leur conseil, contre 11% pour celles qui n’en comptent pas (The CS Gender 3000: The Reward for Change, Crédit Suisse, 2018). Le rapport du FMI de 2016 étudiant le lien entre diversité des sexes et performance financière dans deux millions d’entreprises en Europe a établi un lien positif entre rendement des actifs, performance des entreprises et proportion de femmes occupant des postes à responsabilité.
Bilan AMMC 2020
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Bilan BAD 2015
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Rapport Mc Kinsey 2017
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Rapport institut Montaigne 2019
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Ethics and boards
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Rapport OECD
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