“ La condition Sine Qua Non pour que le Maroc continue de progresser est que les femmes apportent leur concours efficient à toutes les filières de Développement. ”
Créé en 2012, le Club des Femmes Administrateurs du Maroc « CFA-Maroc » est une organisation pionnière dédiée à la promotion de la mixité et de l’inclusion au sein des conseils d’administration et des organes de gouvernance.
Nous avons pour mission d’accélérer l’accès des femmes aux postes de décision et de favoriser l’égal accès aux opportunités stratégiques.
Accélérer les talents : Identifier, accompagner et préparer les femmes leaders à assumer des responsabilités au sein des conseils d’administration.
Influencer et connecter : Offrir une plateforme d’influence et de mise en relation avec les décideurs économiques, les entreprises et les opportunités stratégiques.
Agir pour le changement : Promouvoir la mixité et la gouvernance inclusive à travers des actions de sensibilisation et de plaidoyer.
Mettre la mixité au cœur des instances de gouvernance et accélérer la transformation des entreprises vers plus de diversité et d’inclusion.
Ensemble, façonnons la gouvernance de demain
Dans un monde en constante évolution, la gouvernance d’entreprise ne peut plus se concevoir sans diversité. Les conseils d’administration inclusifs ne sont pas seulement plus justes, ils sont aussi plus performants. Pourtant, malgré les avancées, les femmes restent sous-représentées dans les instances de décision, alors qu’elles constituent un formidable vivier de compétences et de leadership.
Au Club des Femmes Administrateurs du Maroc, nous sommes convaincues que la mixité dans les organes de gouvernance est un impératif stratégique. Depuis plus de dix ans, nous accompagnons les femmes leaders dans leur accession aux plus hautes responsabilités en leur offrant les outils, les connaissances et les opportunités nécessaires.
Notre mission dépasse l’accompagnement individuel : nous œuvrons pour impulser un changement systémique, sensibiliser les acteurs économiques et institutionnels, et bâtir un écosystème où la diversité est un moteur de croissance et d’innovation.
La création du CFA Maroc en 2012 repose sur la vision de cinq femmes engagées : Nezha Hayat, Saïda Lamrani Karim, Dounia Taarji, Nadia Fettah Alaoui et Amina Figuigui. Animées par la conviction que la diversité est un levier de gouvernance plus performante, elles ont posé les bases d’une organisation qui œuvre pour l’égalité des chances et l’inclusion des femmes dans les instances de décision. Aujourd’hui, leur engagement continue d’inspirer et d’impulser le changement vers une gouvernance plus équilibrée et visionnaire.
La création en 2012 du Club des Femmes Administrateurs d’entreprises au Maroc est née du constat que les femmes représentent le plus grand réservoir de talents encore sous-exploité. Avec les 4 co-fondatrices, nous avons souhaité bousculer l’ordre établi dans le monde de l'entreprise et créer une structure à même d’encourager et d’accompagner des femmes méritantes et les aider à intégrer les conseils d'administration et les directions générales. L’égalité dans les organes de gouvernance des entreprises, aussi bien publiques que privées, n’est pas uniquement une question d’équité mais également d’efficacité et de performance.
La présence croissante des femmes dans la gouvernance est un levier d’innovation et de performance. Un cadre volontariste favorise l’accès aux instances dirigeantes, mais il reste des barrières à dépasser. Ensemble, bâtissons un Maroc où chaque talent trouve sa place.
CFA réunit des femmes qui ont fait leurs preuves dans des conseils et/ou occupent des niveaux élevés de direction, aussi bien dans le secteur privé que public. Elles sont toutes fortement animées par cette conviction qu’une présence significativement renforcée des femmes dans les organes de gouvernance est avant tout une question d’intérêt général et de performance économique. Pourrait-on comprendre que les entreprises de notre pays ne tirent pas le meilleur parti de ce potentiel ?
Créée à l’initiative de Nezha Hayat, le Club des Femmes Administrateurs d’entreprises au Maroc est né de la volonté de ses cinq cofondatrices de promouvoir l’accès des femmes aux organes de gouvernance des entreprises en vue d’une représentation plus égalitaire, avec pour objectif, à terme, la mise en place de la règle de la parité dans les conseils d’administration. Autant qu’ailleurs, la présence des femmes dans les fonctions les plus élevées dans la hiérarchie est un enrichissement pour l’entreprise car si l’accession féminine à des responsabilités est un enjeu d’équité sociale, elle constitue également une source de profitabilité puisque l’instauration de la diversité, dont le genre est une des composantes majeures, permet de multiplier les talents, de briser les obstacles à leur émergence pour un meilleur équilibre au sein de l’entreprise, et par voie de conséquence de la société en général.
L’égalité dans les conseils va au-delà de la parité : c’est un levier stratégique d’innovation, de gouvernance responsable et de performance durable.
Notre ambition est de contribuer à une meilleure efficience économique de nos entreprises grâce à une présence renforcée des femmes dans les Organes de gouvernance, qui tende vers une représentation équilibrée de chaque sexe .
Plusieurs études, menées à travers le Monde, ont toutes confirmé que la présence des femmes dans les Conseils conduit à des délibérations de meilleure qualité, à une meilleure appréciation des options stratégiques, à une amélioration des prises de décision et enfin et surtout à une rentabilité supérieure des entreprises.
Nous constituons un vivier de femmes talentueuses, avec les compétences nécessaires pour contribuer à une meilleure prise de décisions et contribuer au renforcement des exigences en termes de qualité de service et de transparence, le tout au profit de la compétitivité et de la performance des entreprises.
Nous soutenons la nécessité d’une présence significative des femmes dans les conseils et pour influer sur l’écosystème et ses performances, nous préconisons que le nombre de sièges qui leur est réservé puisse atteindre rapidement les meilleurs standards internationaux en la matière.
Nous faisons nôtres les principes liés à la Responsabilité Sociale, Sociétale et Environnementale, parce qu’il n’y a pas de progrès sans mixité et il n’y a pas de progrès sans réduction des inégalités.
Nous agissons contre tout genre de stéréotypes en encourageant les femmes, nombreuses, qui en ont les compétences, à intégrer les Conseils, tout en leur donnant plus de visibilité.
La diversité de nos personnalités et de nos parcours constituent un atout pour échanger nos expériences, nous enrichir mutuellement, nous soutenir dans l’exercice de nos mandats.
Nous organisons le cadre des échanges et des actions de formation pour orienter, encadrer, informer et assister les femmes Administrateurs dans leur action.
Nous développons des partenariats avec les organismes nationaux et internationaux publics ou privés.
Nous intégrons les réseaux internationaux de femmes Administrateurs en Europe, en Afrique et dans le Monde et permettons à nos membres de bénéficier de la puissance desdits réseaux.
Nous encourageons nos membres à participer activement à la promotion d’un environnement économique marocain favorable aux femmes.
Chacune d’entre nous milite selon la position qu’elle occupe pour renforcer la présence des femmes dans les organes de décision.
Nous recevons les demandes des entreprises qui souhaitent accueillir dans leur conseil des femmes, porteuses de qualités professionnelles et éthiques nécessaires à l’exercice de leur mandat.
Nous approchons les entreprises désireuses d’améliorer les performances de leur conseil en préconisant la mixité des mandats.
Nous proposons les profils adéquats chaque fois que l’opportunité d’un mandat se présente.
Les valeurs de CFA Maroc sont au cœur de notre engagement en faveur d’une gouvernance inclusive et performante. Elles guident notre action et inspirent nos membres.
Nous agissons avec intégrité, professionnalisme et responsabilité pour garantir une gouvernance exemplaire.
Nous défions les normes existantes pour impulser des initiatives novatrices qui transforment la gouvernance.
Nous agissons en toute neutralité vis-à-vis des enjeux politiques, religieux et syndicaux, et garantissons la confidentialité de toutes nos actions et échanges.
Nous œuvrons collectivement pour promouvoir la mixité et l’inclusion, en soutenant activement nos membres.
Nous favorisons l’échange, l’apprentissage et la transmission des connaissances pour maximiser notre impact collectif.
Télécharger
Télécharger
Membres
Espace membre
Devenir membre